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vol.307 外国人労働者受け入れの機会を活かすには 特集号

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『喜望大地・会長:洲山・事業再生・事業承継・M&Aコラム』
         vol.307 2014年4月9日号    発行部数23,576部

「永遠に存続成長する『富士山経営レポート』」

今回のテーマは、「外国人労働者受け入れの機会を活かすには 特集号」
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永遠に存続発展する『富士山経営』を提唱推進し、
「社長に笑顔と勇気を与え続ける!」を旗印に、
悩める社長の救世主として、活動している洲山(しゅうざん)です。

ホテル・温泉旅館の世界で、事業再生の世界で大活躍の
星野リゾートの星野社長の講演を拝聴しました。
大躍進の秘訣は、実にシンプルでした。
それは、 編集後記にて

本号は、東京オフィス所属の常務執行役員坂本利秋が、
熱く語ります。

今回のテーマは、『外国人労働者受け入れの機会を活かすには』 です。

■五輪、公共事業…不足7万人カバー

 政府は4日、外国人労働者を幅広く受け入れる検討に本格着手した。
まずは公共事業の増加と東京五輪に伴う建設ラッシュへの対応で、
人手不足が深刻な建設業界を対象に緊急対策を決定。

今後は介護や家事支援、農林水産業や製造業など経済界全般への
拡大に向けた検討を急ぐ。
日本の産業構造が変化する中、
経済成長に向けた外国人の活用は避けて通れない検討課題で、
建設業での取り組みが受け入れ拡大への試金石となりそうだ。(藤沢志穂子)
出典:4月5日産経新聞

既に建設業界では人手不足が深刻化していますが、
東京五輪を控え問題の長期化が確実です。

外国人労働者の受け入れは、妥当な策だと思います。

3月の世論調査によると上の政府方針に
『支持する』58.0%、
『支持しない』35.3%
出典:時事通信社3月世論調査

と、概ね好意的に受け止められているようです。

では建設業界ではこの機会をどう活かすべきでしょうか。

1.施工管理技士取得の奨励
 このまま労働者のみが増加すると管理者不足が予想されますので、
 今期から建設機械、建築、土木施工管理技士の取得を積極的に
 奨励すべきです。
 管理者と労働者を充分に確保することが競争力になります。
 
2.ゼネコン、元請企業の外国人受け入れへの姿勢
 現在においても外国人労働者を歓迎しない企業もあるようです。
 (法人による機関決定というより、担当者の考え?)
 下請けの建設会社は情報収集がこれまで以上に重要となります。

3.外国人労働者受け入れ準備
 文化、宗教、気候等の違いからホームシックになる、
 集団離脱等を未然に防ぐことが必要です。
 これから増えると予想するセミナーへの参加、
 外国人受入れに詳しい社労士への相談、
 外国人労働者を受入れの先輩である製造業界からの
 情報収集をすべきです。
 
文責:坂本

私たち喜望大地のコンサルタントは、
いかなる逆境もあきらめず、不撓不屈の精神で頑張る社長を応援します。

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笑顔と勇気を与え続ける事が私たちの願いです。

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日時:4月22日(火)14:00~16:00
場所:JR線『大阪駅』中央北口徒歩5分
   大阪市北区芝田2-8-7 喜望大地会議室

日時:4月23日(水)14:00~16:00
場所:JR東京駅八重洲北口徒歩2分
   東京都中央区八重洲1-4-20 東京八重洲ビル8F
   喜望大地東京オフィス会議室

問合せ先:大阪本部オフィス TEL:06-6372-1313 担当:阿部
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■編集後記

最後まで読んで下さいまして、ありがとうございました。

星野リゾートは、本年100周年を迎える老舗企業ですが、
現社長の星野佳路社長になり、飛躍的な発展を遂げました。

その要因は、土地・建物等の設備を自社で持たず、自前の開発もせず、
運営に特化して、借入金を増やさない軽装備に徹した事にあり、
社員のやる気を引き出すフラットな組織体制や
既存のお客様からヒントを得て、ニーズ把握して
そのサービスを徹底的にブラッシュアップされる手腕は見事です。

星野社長、良き学びを有難うございます。

事業再生を志す方のメール相談を洲山が秘密厳守で承ります

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