坂本利秋コンサルタントコラム

M&Aマーケットの考察

1)過去最高の盛り上がりを見せるM&A市場

M&Aの件数は過去最高を記録しています。

日経平均株価が史上最高値となった1989年、
ITバブルの1990年代後半、
リーマンショック前の2007年頃のどの時点をも上回っています。

件数だけでなくM&Aの金額も過去最高レベルに到達しています。
数年以内に、過去最高であったITバブルの1999年を超えることは確実と思います。

1989年に米投資家のピケンズ氏がトヨタ系列の部品会社である
小糸製作所の株式を20%獲得した頃は、
M&Aと言えば敵対的なものばかりで、
買収者は乗っ取り屋等と呼ばれたものでした。

その時代を思えば驚くべき成長です。

いずれにしても、M&Aが特殊な手法でなく、
完全に市民権を得たことがわかるでしょう。

M&A市場の拡大に伴い、
M&A仲介会社(助言会社)が相次いで上場しています。

日本M&Aセンタ―、GCA、M&Aキャピタルパートナーズ、
ストライクという社名を一度は目にしたことがあると思います。

これらの会社は経済誌が特集する高年収会社トップ10の常連でもあります。

常連である総合商社、TVキー局、M&Aのうち、
M&Aが最も高成長が期待できると思いますので転職、
就職先としておすすめです。

社長は転職はできませんから、自己責任で株式投資でもしてください。

話を戻しますが、売却する会社も、買収する会社も、
仲介する会社もどんどん増えています。

しつこくて恐縮ですが、M&Aは忌み嫌うものでも、
特殊なものでもなく、当たり前の手法になっていることを理解して下さい。

2) M&Aの背景と今後の行方

中小企業のうち7割が後継者不在です。なぜでしょうか。

中小企業のうち7割が赤字と言われています。赤字企業を継げと言えますか。

中小企業の社長は連帯保証を負います。万が一の場合は会社も個人も破産です。

中小企業の社長の平均退任年齢は70歳ですから
お子さんは40歳前後が典型例でしょう。

苦労して大学まで行かせ大企業で仕事の面白さを経験し、
結婚して子供もでき、そろそろ管理職も見えてくる中で、
大企業を辞め会社を継げと言えますか。

社長からそんなことは分かっているとお叱り受けそうですが、
当たっていますよね。

子供も同様に考えて継げないのだと思います。
目をかけた従業員に継いでもらうのも良いのですが、
長年サラリーマンを続けた方に連帯保証は精神的、
経済的負担が大きすぎるようです。

7割の企業が黒字になり、
社長の連帯保証が不要になる等の大きな変化が無い限り
中小企業の後継者不在は続きます。

究極的には後継者不在会社は廃業か売却の2者択一です。
廃業とともにM&Aは益々増えるものと予想します。

一方で中小企業を買収する側にある大企業を考えてみましょう。

大企業とくに上場企業は高い株価を維持するために
絶えず成長し続ける必要がありますが、
国内のほとんどの市場は縮小傾向です。

そこで海外市場に進出するか、M&Aを選択するのです。

今後もこの環境は変わらないでしょうから、
M&A意欲が益々強まると思います。

このように中小企業の売却意欲、
大企業の買収意欲が今後も高まることから、
M&Aは成長し続けるものと予想します。

M&Aは少なくとも検討するリスクより、
検討しないリスクが高いと言い切ります。

少しでも興味を持った方は、
2月27日のM&Aセミナーへ申込下さい。

久しぶりのセミナーなのでM&A単体の話でなく、
赤字企業を黒字化した上で一気に進めるM&Aも披露します。

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http://www.gmmi-ma.jp/

 

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