会社譲渡・事業譲渡をご検討されている方へ

会社譲渡・事業譲渡をご検討されている方へ

経営者の高齢化が進むも、後継者不在

近年はM&A、つまり会社譲渡・事業譲渡をご検討される方が増えてきました。

なぜ生涯をかけて築き上げた会社を手放すのか。
その理由の大半を占めるのが、後継者不在です。

中小企業・小規模事業者のうち、65歳以上の経営者は約4割です。
引退年齢が平均67~70歳とすると、今後5年以内に事業承継を決断し、実行に移さなくてはなりません。

とはいえ、65歳の経営者の子どもといえば40代の働き盛り。
大企業に勤め家族を養っていれば、中小企業の跡継ぎはハイリスクです。

また社内幹部も荷が重すぎて引き受けてくれません。
65歳といえば、サラリーマンならとっくに引退をして、余生を愉しんでいる年齢。

身内の気が変わるのを待つよりも、待遇のよい企業譲渡を希望する時代になったのかもしれません。

事業を存続させるためのM&A

早期に後継者の選定をし、計画的に同業社で経験を積ませ社長就任。
このたすき渡しが4回続けば100年企業となります。

後継者の選定が困難なことを前述しましたが、事業承継ではなくM&Aを選んだ場合、事業は途絶えてしまうのではないか?と心配される経営者もいらっしゃいます。

ご安心ください。
取り決め次第では、既存事業も従業員の雇用も看板もそのまま継続可能です。

もし、望むのであれば、連帯保証だけ外して引き続き社長でいることもできるのです。

なぜならば、買収希望企業(主に大手企業)にとってM&Aは、既存事業の補完、新規事業分野への進出、経営の多角化を目的にしているからです。

当然、買収先(主に中小企業)の特長がより活かされることを望んでいます。
喜望大地では、徹底して売り手側の立場で、発展的なM&Aとなるべくサポートしています。

利益を見据えた支援体制

M&Aの交渉開始後、重要決定事項が次々とあります。
多くの経営者にとって人生で1度あるかないかの不慣れな工程ですが、専門家によるチェックあれば大半は回避することができます。

逆に、専門家に頼らないことは危険でしかありません。

言葉ひとつとっても様々な意味を含んでいたり、後々のために主張しておくべきポイントというものも存在するためです。
経営者のライフステージや今後のビジョン、買収企業の経営戦略により、数あるバリエーションから相応しい手法を選ぶことが大切です。

慎重にならざるを得ないM&A、最終契約までは非常に時間を要します。
経営者の意向をできるだけ実現するためにも、お早めにご相談ください。
喜望大地では、会社譲渡・事業譲渡に関して、売却側の立場、利益を見据えた支援体制を整えております。

会社譲渡をするとどうなるのか?

◆社長の連帯保証・担保提供
◆従業員の雇用維持や処遇
◆会社譲渡で社名は残せる?

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会社譲渡・事業譲渡(M&A)の手順と当社の支援業務

◆理想を叶える能動的なM&A
◆専門家に相談する前に
◆喜望大地のM&A支援

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会社譲渡・事業譲渡に対する誤解

◆M&Aは大企業に限った話?
◆特徴のない中小企業でもM&A
◆債務超過の中小企業こそM&A

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買い手として手を挙げる企業とはどのようなところか?

◆買い手企業の目的
◆M&Aのメリットは時間短縮
◆M&Aの様々なニーズ

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近年、特に買収ニーズが強い業種とは

◆人気業種は売り手市場
◆ニーズが強い業種の共通点
◆具体的な業種紹介

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会社売却、成功のポイント

◆成功の分かれ目は売却時期
◆買収希望企業の視点を持つ
◆決意を見失わない

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会社譲渡・事業譲渡の成功事例

◆連帯保証が負担で会社譲渡した事例
◆仲介型でないことが強み
◆本音が言える関係

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M&Aとは

◆M&Aの概要
◆会社譲渡と事業譲渡の違い
◆中小企業側で見るM&Aのメリット・デメリット

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M&Aにおける株価の評価手法

◆中小企業の株価
◆様々な株価の評価手法
◆株価を有利な交渉材料にする

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譲渡希望価額と譲受希望価額

◆異なる希望価額
◆事業譲渡の価額はなぜ下がる
◆シナジー効果で付加価値を

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成功する”M&A”徹底解説

◆M&Aにおける成功とは?
◆中小企業のためのM&A
◆支持されている最大の理由

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喜望大地が選ばれる理由

◆売り手に特化したM&A
◆借金があってもM&A
◆喜望大地が選ばれる理由

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成功するM&Aの流れ

◆M&Aの準備段階
◆交渉とデューデリジェンス、売却契約
◆重要な売却のタイミング

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